Сбер разрешил брать сотрудникам саббатикал — годовой неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места
Сбер разрешил своим сотрудникам брать долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) от месяца до года с сохранением рабочего места. Об этом говорится в сообщении банка.
Саббатикал могут взять сотрудники, которым нужен карьерный тайм-аут, по согласованию с руководителем. За это время они могут реализовать планы — пройти обучение, запустить стартап или просто отдохнуть. Сбер обязуется сохранить место сотрудника и его должность.
«Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — заявила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
Также, по ее словам, банк продолжит развивать форматы удаленки. Теперь у сотрудников компании появится возможность три месяца в году работать удаленно из другого региона России с сохранением всех корпоративных льгот.
Многие банки во время пандемии начали практиковать гибридный формат работы, совмещающий работу в офисе и на удаленке.