В Китае инженера уволили из-за частых и длительных походов в туалет. Один раз он отсутствовал на рабочем месте четыре часа

В Китае руководство уволило сотрудника за чрезмерно длительные перерывы на поход в туалет, которые иногда растягивались на несколько часов. История получила огласку после того, как мужчина попытался оспорить увольнение в суде. Об этом сообщает China Morning Post.

Речь идет о сотруднике по фамилии Ли из восточной провинции Цзянсу. По данным Шанхайской федерации профсоюзов, в период с апреля по май 2024 года он брал как минимум 14 перерывов в туалет продолжительностью более часа. Самый длительный из них, согласно материалам дела, был около четырех часов. Ли объяснял свое поведение проблемами со здоровьем, утверждая, что страдает геморроем.

В ходе разбирательства мужчина представил суду лекарства, купленные его возлюбленной онлайн, а также медицинские записи о стационарном лечении. Компания, в свою очередь, предоставила записи с камер видеонаблюдения, фиксировавшие частые и затяжные отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Суд пришел к выводу, что время, которое Ли проводил в туалете, «значительно превышало» разумные физиологические потребности. Кроме того, медицинские документы относились к более позднему периоду и не подтверждали его состояние на момент инцидентов. Также было установлено, что Ли не уведомил работодателя о проблемах со здоровьем заранее и не оформил больничный, как того требовали условия контракта.

Работодатель сообщил, что сначала пытался связаться с инженером через рабочий чат, заметив его длительное отсутствие, однако ответа не получил. При этом должность Ли предполагала постоянную связь с руководством. После проверки видеозаписей компания приняла решение о его увольнении, предварительно согласовав его с профсоюзом.

Ли работал в компании с 2010 года, а в 2014-м подписал бессрочный трудовой договор. Согласно контракту, самовольное отсутствие на рабочем месте считается прогулом, а три дня отсутствия в течение 180 дней являются основанием для немедленного расторжения договора.

Инженер подал иск, требуя компенсацию в размере $45 тыс. за незаконное увольнение. После двух судебных разбирательств суд выступил посредником и убедил стороны заключить мировое соглашение. В итоге компания согласилась выплатить чуть больше $4 тыс.

К слову, это не первый подобный инцидент в Китае. Ранее одна компания уволила сотрудника за то, что во время больничного он прошел 16 тыс. шагов. Правда, суд признал решение несправедливым и обязал руководство выплатить компенсацию в размере $16,7 тыс.