Большинство работодателей (68%) признали самым эффективным способом мотивации своих сотрудников регулярные выплаты премий, а 42% — регулярное повышение зарплаты. Данные опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «Сбер НПФ» , приводит РБК.
Регулярные выплаты премий, повышение зарплаты и тимбилдинг: работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
В опросе приняли участие более тысячи российских работодателей.
HalfPoint/Legion Media
Всего в исследовании приняли участие более тысячи российских работодателей. Так, 31% работодателей считают, что мотивировать сотрудников нужно с помощью расширения соцпакета. В соцпакет почти половины компаний входит медицинская страховка (47%) и/или обучение сотрудников (44%).
Еще 23% компаний включили в соцпакет оплату питания, 14% респондентов оплачивают расходы на занятия спортом, 6% добавляют в соцпакет корпоративную пенсионную программу (КПП), а еще 4% — корпоративную ипотечную программу.
Помимо соцпакета, 18% работодателей мотивируют своих работников, укрепляя отношения в коллективе. Также некоторые работодатели (11%) выбрали вариант «Другое». Они отмечают, что сотрудники лучше работают, если в офисе создана благоприятная атмосфера, у работников есть комфортные рабочие места, а в коллективе проводится множество «активностей для мотивации».
Загружаем