В Минтруде предложили запретить увольнения по инициативе работодателя на время пандемии
Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления о регулирования трудовых отношений в условиях пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на документ.
«Документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства», — пояснили в Минтруде.
Ведомство предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с коронавирусом. Правительство сможет это делать после утверждения пакета мер по поддержке граждан и бизнеса в условиях пандемии. Госдума приняла соответствующий закон в трех чтениях, теперь документу требуется одобрение Совета Федерации и президента.
Минтруд предлагает ввести особое регулирование только на 2020 год. При этом профсоюзы и эксперты раскритиковали эту инициативу, опасаясь «демонтажа трудового законодательства».
Что предлагается изменить:
В обычное время:
- Работодатель может оптимизировать персонал тремя способами: ввести простой, сократить штат и перевести сотрудников на неполный рабочий день.
- Работодатель должен уведомить сотрудника об изменениях условий трудового договора и режима работы за два месяца.
- Работодатель может переводить работника на другую работу на один месяц.
Во время карантина:
- Сотрудников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. Расстаться с работником можно либо по соглашению сторон, либо по его собственной инициативе.
- В случае сокращения штата, если срок уведомления работников (два месяца) истекает в период карантина, увольнение происходит только на следующий рабочий день после снятия ограничений.
- Работодатель должен уведомить сотрудника об изменениях условий трудового договора и режима работы за две недели, если такая необходимость вызвана карантинными мерами.
- Работодатель может без согласия работника переводить его на другую работу на срок до трех месяцев. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только при наличии письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней должности.
Ранее Росстат сообщил, что в апреле уровень безработицы в России достиг максимума за четыре года. По данным ведомства, в апреле 4,3 миллиона человек в возрасте старше 15 лет классифицировались как безработные. При этом зарегистрированы в качестве безработных 1,3 миллиона человек.