Масштаб и многообразие: основные тренды московского рынка труда

Сегодня служба занятости — это один из крупнейших государственных кадровых операторов. С 2019 года с ее помощью трудоустроены более полумиллиона человек. Уровень безработицы на рекордно низком уровне — 0,32%. При этом практически все работодатели говорят о дефиците кадров сейчас и в будущем. Поиск кадров для компаний стал более сложным, занимает больше времени и дороже. В поисках кадров организации обращаются в службу занятости населения Москвы, которая стала их хорошим партнером еще со времен ковида и ухода иностранных компаний. На данный момент база службы занятости насчитывает более 3 тыс. активных работодателей-партнеров и продолжает расширяться.

Еще один фактор, который сформировал текущий рынок труда, — локализация бизнеса и производств в России. В Москве строятся новые и модернизируются уже существующие производства. В городе активно развивается промышленность, транспортная индустрия, строительство, ЖКХ. Все эти отрасли требуют большого количества квалифицированного персонала: от токарей, фрезеровщиков, сварщиков до монтажников радиоэлектронной аппаратуры и машинистов новейших электропоездов метро.

В среднем рабочие могут рассчитывать на заработную плату в размере 100–150 тыс. рублей в месяц, при этом уровень дохода не ограничен и зависит от квалификации, навыков и опыта специалиста. Например, высококвалифицированные рабочие могут рассчитывать на 200–300 тыс. рублей ежемесячно. Помимо конкурентоспособной зарплаты, работодатели предлагают кандидатам различные бонусы и соцпакет. В том числе премии, полис ДМС, обучение за счет предприятия, дотации на аренду жилья, компенсацию питания и абонемент на занятия фитнесом.

Как показывает практика, сменить сферу деятельности сегодня можно в любом возрасте. В службе занятости доступно несколько десятков образовательных программ во всех сферах рынка, в том числе в промышленности и IT.

Тем, кто хочет профессионально развиваться в перспективной промышленной отрасли, доступно обучение таким рабочим специальностям, как слесарь механосборочных работ, оператор фрезерно-гравировальных станков с ЧПУ, оператор токарных станков с ЧПУ, электромонтер.

Продолжительность образовательных программ — до трех месяцев. Выпускники, которые успешно прошли обучение, получают квалификационный разряд не ниже третьего. Этого достаточно для начала карьеры в развивающейся промышленной отрасли.

Желающие найти работу в сфере IT по направлению специалистов службы занятости могут освоить программы по информационной безопасности, системному администрированию, frontend-разработке, анализу данных.

Зачастую работодатели не всегда готовы рассматривать таких соискателей, как, например, люди старшего возраста, молодые специалисты без опыта, женщины с детьми-дошкольниками. Служба занятости, разработав кастомизированные методики трудоустройства таких кандидатов, наоборот, считает, что это высокопотенциальные и мотивированные сотрудники. Например, люди старшего возраста — очень опытные, мудрые и лояльные работники. Молодые мамы демонстрируют высокий потенциал к обучению и вовлеченности, для них надо только создать удобный график работы — например, удаленная занятость, гибкий график и др. Молодые специалисты готовы брать профессиональные вызовы, быстро переключаться с проекта на проект. К тому же они цифровые аборигены, любые цифровые технологии для них крайне привлекательны. В текущих реалиях рынка, обусловленного высокой кадровой потребностью, они превращаются из недооцененной категории кандидатов в востребованных специалистов.

Под каждую категорию в Москве созданы индивидуальные программы трудоустройства. Например, в службе занятости работает проект для людей с инвалидностью «Топ-500 резюме». Каждому кандидату помогают составить портфолио с описанием его знаний и навыков, чтобы работодатель обратил на него внимание и пригласил на работу. Есть и другие программы: «Мама работает» для женщин с маленькими детьми, «5.0» для соискателей старшего возраста, «Прокачай карьеру» для молодежи от 14 до 35 лет.

Всем участникам предлагают подходящие вакансии, в том числе с гибким графиком, дистанционным форматом работы, оплачиваемыми стажировками. Речь идет о работе в разных сферах: копирайтинге, SMM, на маркетплейсах, в сфере услуг, креативных индустриях и других направлениях.

На сегодняшний день рынок труда в Москве характеризуется высоким спросом на кадры практически во всех отраслях экономики города. В будущем сохранится повышенный спрос на представителей рабочих профессий, причем не только в промышленности. Будет наблюдаться стабильно высокая потребность и в IT-специалистах, в частности в инженерах компьютерной обработки информации, разработчиках, специалистах по кибербезопасности, искусственному интеллекту, облачному хранению данных, методологах по разработке продуктов и др.

В городе также будут развиваться индустрия гостеприимства и сфера услуг. Останутся востребованными и представители профессий в социальной сфере — специалисты, чья работа заключается в непосредственном контакте с людьми: учителя, врачи, социальные работники, психологи, тренеры, помощники по уходу, HR-специалисты.

То же самое касается и творческих профессий. Это особенно актуально, потому что в Москве создается крупнейший кинокластер мирового уровня. Строятся новые крупные студийные площадки. Участниками кинокластера станут киностудии, медиакомплексы, кинокомпании, организации, предоставляющие в аренду реквизит, оборудование, и другие. Киноиндустрия также испытывает острый дефицит кадров, прежде всего технических: нужны художники по гриму, декораторы, звукорежиссеры, костюмеры, аниматоры и другие.