В США руководители обращаются к ИИ, чтобы решить насчет увольнения или повышения сотрудников

6 из 10 HR-специалистов признались, что обращались к нейросети по рабочим вопросам.
Редакция «Правил жизни»
Редакция «Правил жизни»
В США руководители обращаются к ИИ, чтобы решить насчет увольнения или повышения сотрудников
Dragos Condrea / Legion-Media

Resume Builder провел опрос среди более 1300 HR-сотрудников и выяснил, что многие из них не могут самостоятельно принять решение о кадровых перестановках и используют искусственный интеллект.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Согласно данным, более половины менеджеров используют в своей работе нейросети. Их обращения чаще всего связаны со следующими запросами: повышение зарплаты (78%), продвижение по службе (77%) и увольнение (66%). Самыми популярными моделями считаются ChatGPT, Microsoft Copilot и Google Gemini.

Ситуацию усугубляет не только неопределенность HR-сотрудников, но и алгоритмы искусственного интеллекта, которые запрограммированы на лесть. Нейросеть пытается угодить каждому своему собеседнику, поэтому с большей вероятностью приведет аргументы, которые указывают на правильность решения, нежели на его неразумность. Не так давно OpenAI пришлось исправлять ошибку в работе ChatGPT, который всячески пытался угодить пользователям.

К недостаткам работы искусственного интеллекта можно отнести и то, что он склонен к «галлюцинациям». Из-за растущего объема потребляемой информации нейросети стали часто ошибаться в ответах даже на простые вопросы. Такие сбитые алгоритмы могут стать особенно критичными в вопросах, касающихся судьбы работников.

Вы используете в работе нейросети?
Да
Нет