Чаще всего кандидаты пытаются скрыть, что не обладают нужными навыками для желаемой позиции.
Читать в полной версииПодавляющее большинство работодателей встречали недостоверную информацию в резюме кандидатов. Попытки обмануть чаще всего связаны с отсутствием у кандидата требуемых навыков, сообщает ТАСС со ссылкой на исследование компании HeadHunter (HH).
По данным HH, с ложью в резюме сталкивались 87% работодателей. Попытка обмана обнаруживалась либо в процессе собеседования, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы.
Чаще всего (74%) кандидаты предоставляли неправдивые данные, так как хотели получить должность, для которой им не хватало навыков и опыта. В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27% случаев — стаж работы, в 20% случаев — возраст. Также соискатели умалчивали о своих вредных привычках, уровне знания иностранных языков, достижениях и причинах увольнения с прежних мест работы.
Большинство представителей компаний (69%), участвовавших в опросе, считают недостоверные данные в резюме достаточным поводом для отказа в приеме на работу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
4-дневная неделя, нашествие фрилансеров и не только: как и сколько мы будем работать в будущем