Преподавательница отсудила у Лондонского университета £35,5 тысяч за отказ в повышении, «потому что она женщина»

В Лондоне завершилось судебное разбирательство между ученой-биологом доктором Элизой Боданезе и Лондонским университетом королевы Марии (QMUL). Суд постановил, что университет нарушил принцип равной оплаты труда, и обязал выплатить истцу 35,5 тыс. фунтов стерлингов, включая компенсацию разницы в зарплате и пенсионных взносов. Об этом сообщает Daily Mail.

Поводом для иска стал отказ в повышении доктора Боданезе до должности старшего преподавателя в 2019 году. Ключевым спорным моментом были критерии отбора, которые, по мнению суда, оказались «искажены гендерным аспектом». Судья Льюис установила, что комиссия, оценивавшая заявку коллеги-мужчины доктора Шорманса, отнеслась к нему «более благосклонно», хотя кандидаты имели сопоставимые достижения.

Особое внимание суд уделил требованию о наличии действующего исследовательского гранта за последние пять лет. Судья пришла к выводу, что этот критерий «ставил женщин в невыгодное положение из-за последствий декретного отпуска», поскольку перерывы в исследовательской деятельности, связанные с рождением детей, объективно затрудняют получение грантов.

«Я убеждена, что [доктор Боданезе] оказалась в невыгодном положении из-за требований к проведению исследований, поскольку её декретный отпуск повлиял на ее работу», — заявил в суде профессор Улиг, подтвердив позицию истца.

Доктор Боданезе также указывала на существование «стеклянного потолка» в университете. Под этим термином она имеет в виду, что на высшей ступени зарплатной шкалы среди старших преподавателей находится лишь одна женщина против 14 мужчин. Судья согласилась, что такая концентрация может свидетельствовать о системной проблеме.

Вместе с тем, иск о прямой и косвенной дискриминации по половому признаку был отклонен. Решение суда касается исключительно нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности в конкретном случае.